Der Blog rund um Organisationsentwicklung & Personalentwicklung

Die Personalentwicklung im Jahr 2025 fokussiert sich auf die Stärkung der Emotionalen Intelligenz von Führungskräften, inspirierende Change-Kommunikation und die Förderung von körperlicher und mentaler Gesundheit, um Unternehmen zukunftssicher und anpassungsfähig zu machen.

Ein einfühlsamer Umgang mit emotional schwierigen Gesprächssituationen ist für Führungskräfte essenziell, da er zu einer produktiven Arbeitsumgebung, gestärktem Vertrauen und reduzierten Konflikten beiträgt, indem gezielte "Dos" und "Don'ts" beachtet werden.

Emotionale Intelligenz ist entscheidend für Führungskräfte, um in stressigen Situationen ihre Emotionen zu kontrollieren und das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern, was durch Selbstwahrnehmung, Selbstmanagement, soziales Bewusstsein und Beziehungsmanagement erreicht werden kann.